忠于企業(yè) 堅(jiān)定執(zhí)行
2017-11-14
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公司近期諸如《感恩•責(zé)任•忠誠(chéng)》、《巔峰執(zhí)行力》等的培訓(xùn)，目的就是強(qiáng)化員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和執(zhí)行力。
執(zhí)行力的定義很簡(jiǎn)單，就是按質(zhì)按量、不折不扣完成工作任務(wù)的能力。做一個(gè)有執(zhí)行力的人對(duì)一個(gè)公司的發(fā)展和員工個(gè)人職業(yè)化的成長(zhǎng)具有非常重要的作用，一言以蔽之：個(gè)人執(zhí)行力決定個(gè)人的成敗，企業(yè)執(zhí)行力決定企業(yè)的興亡。
李強(qiáng)老師在《感恩•責(zé)任•忠誠(chéng)》中說(shuō)“最大的忠誠(chéng)就是堅(jiān)守”，其實(shí)堅(jiān)守也是一種執(zhí)行力，一種堅(jiān)定的不折不扣的執(zhí)行力。心在哪里，收獲就在那里。想我該想的，說(shuō)我該說(shuō)的，做我該做的，改我做錯(cuò)的，堅(jiān)定自己與企業(yè)共發(fā)展的信念，加強(qiáng)對(duì)工作的執(zhí)行力度。從超市到禹田，從一線員工到管理者，風(fēng)風(fēng)雨雨伴隨著公司的發(fā)展一路走來(lái)，我們就是這樣做的。
回想走過(guò)的路，我們從困境中一起走來(lái)，各自在不同的崗位上堅(jiān)守著，堅(jiān)守著我們的信念：百年豐華！
我們應(yīng)該做到：
一、從不在遇到困難時(shí)尋找任何借口，而是努力尋求辦法解決問(wèn)題，出色地完成任務(wù)。要提升執(zhí)行力，就必須學(xué)會(huì)在遇到阻礙時(shí)不僅不找借口，而是要積極尋求解決問(wèn)題的方法。
二、執(zhí)行需要培養(yǎng)自己的自覺習(xí)慣，摒棄惰性。觀念決定行為，行為形成習(xí)慣，而習(xí)慣左右著我們的成敗。執(zhí)行力的提升需要我們改變心態(tài)，把被動(dòng)等待的心態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)工作的心態(tài)，把執(zhí)行變?yōu)樽园l(fā)自覺的行動(dòng)。
三、執(zhí)行需要加強(qiáng)過(guò)程控制，要跟進(jìn)、跟進(jìn)、再跟進(jìn)。有時(shí)，一個(gè)任務(wù)的完成會(huì)出現(xiàn)前松后緊或前緊后松的情況，這主要是工作過(guò)程未加管控或管控不力造成的。而行之有效的方法就是每項(xiàng)工作都制定進(jìn)度安排，明確到哪天需要完成什么工作，在什么時(shí)間會(huì)有階段性或突破性的工作成果，同時(shí)要自己檢查計(jì)劃實(shí)施的進(jìn)度，久而久之，執(zhí)行力就會(huì)得到有效提升。
四、執(zhí)行更需要團(tuán)隊(duì)精神。在完成一項(xiàng)任務(wù)時(shí)，缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作的結(jié)果是失敗。每個(gè)人都不是一座孤島，工作時(shí)需要相互協(xié)作，相互幫助，相互提醒，這樣才能不斷提升自己完成任務(wù)的能力。
作為公司的一份子，我們要忠于職守，樹立良好的工作態(tài)度和工作作風(fēng)，愛崗敬業(yè)，強(qiáng)化執(zhí)行，提高效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與個(gè)人發(fā)展的雙贏。
（禹田公司 葉剛）
