新的一年，從鍛造核心競爭力開始
物競天擇，適者生存。職場中，要想取得比別人更矚目的成績，就必須擁有屬于自己的、不易被超越的、不易被替代的優(yōu)勢組合，這種優(yōu)勢組合就是個人的核心競爭力，如果一個人在職場中沒有自己的核心競爭力，就不可能在職業(yè)生涯中取得大的成績。如何打造自己的核心競爭力呢？
第一， 要有自動自發(fā)的學(xué)習(xí)力
學(xué)習(xí)不僅是指在學(xué)校的學(xué)習(xí)，更重要的是進入職場以后的學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)要自動自發(fā)，因為強制灌輸式的學(xué)習(xí)效果幾乎為零，只有自覺的發(fā)自內(nèi)心地去學(xué)習(xí)，才能理解得多，領(lǐng)會得透，進步得快。因此，憑借刻苦的學(xué)習(xí)使自己的知識技能、專業(yè)水平不斷提高就成了在競爭中獲勝的主要途徑。
校園里主要是理論的學(xué)習(xí)，工作以后主要是實踐的學(xué)習(xí)，而學(xué)校所學(xué)知識肯定與實際工作有距離。我讀的是經(jīng)濟學(xué)專業(yè)，卻從事人力資源工作，從專業(yè)上說根本就是“驢唇不對馬嘴”。但是，為了盡快地適應(yīng)和開展人力資源工作，我必須重新學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識。于是我先后購買了《excel 人力資源與行政管理》、《人力資源管理職位工作手冊》、《世界500強人力資源總監(jiān)管理筆記》等工具書，這些書籍對我工作起到了極大的促進作用，為我成為一名專業(yè)的人力資源管理員打下了基礎(chǔ)。
第二，要有全力以赴的執(zhí)行力
工作中，應(yīng)該養(yǎng)成認認真真、盡心盡力、堅決干脆的職業(yè)習(xí)慣。無論做人還是做事，年輕人在確定好目標或是接受工作任務(wù)后，不應(yīng)該消極拖沓、瞻前顧后，要拿出年輕人應(yīng)有的魄力，不打折扣地執(zhí)行到位。從小事做起，從點滴做起，一件一件去落實，一項一項抓成效，干一件成一件，積跬步至千里，積小勝為大勝。同時，要時刻繃緊“時間觀念”這根弦，提高效率意識，安排工作要“立即行動、馬上就辦”，不能“等一會”“以后再說”。任何工作要立足“早”字，落實“快”字，要有效地進行時間管理，時刻把握工作進度，爭分奪秒，培養(yǎng)自己雷厲風(fēng)行、干凈利落、令行禁止的良好工作作風(fēng)，努力提升執(zhí)行能力。
第三，要有大膽的創(chuàng)新力
創(chuàng)新就是發(fā)現(xiàn)新問題、提出新問題、研究新問題、解決新問題的能力，把覺著不可能的事情變成可能。創(chuàng)新就意味著不能裹足不前、墨守成規(guī)、教條主義。任何人要想在工作上取得新突破、新成就，就不能奢想僅僅通過日常工作的簡單重復(fù)來實現(xiàn)，要堅決克服無所用心、生搬硬套的思想，充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作、執(zhí)行任務(wù)。要與時俱進，不斷通過創(chuàng)新工作思路，豐富工作內(nèi)容和改變工作方法來尋求突破。還要敢于突破思維定勢和傳統(tǒng)經(jīng)驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法，進一步強化創(chuàng)新能力。公司財務(wù)部通過創(chuàng)新思路，打破僵化思維，由過去的花錢買系統(tǒng)買軟件的部門，變成了利用軟件和系統(tǒng)創(chuàng)收的部門，改變了管理部門不能盈利創(chuàng)收的現(xiàn)象，實現(xiàn)了管理和效益的雙豐收。職場中，年輕人更應(yīng)該發(fā)揮自己初生牛犢不怕虎的先天優(yōu)勢，敢于表達自己的新想法，勇于嘗試新方法，盡快形成自己的創(chuàng)新力。
第四，要有對理想持之以恒的意志力
古語有云：“有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦關(guān)終歸楚；苦心人，天不負，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。”“平步青云”、“不勞而獲”都是幻想，要對理想有持之以恒的意志力。如果沒有持之以恒的堅持，即使學(xué)了、做了，很可能只是三分鐘熱度。贏了之后，很容易驕傲自滿而停滯不前；輸了以后，也可能會一蹶不振。持之以恒前提是目標明確。有的人從來都沒給自己定下一個奮斗目標，所以只能走一步看一步，沒有方向，最終也很難唱出自己的歌，更不可能有驕人的成績。有的人有理想，但是意志力不夠，因而容易見異思遷，信念動搖，甚至“輕于去就”。
核心競爭力不是單一的競爭優(yōu)勢，而是一個優(yōu)勢的組合，要全面和系統(tǒng)地看待個人的核心競爭力。要明白在打造自己核心競爭力的過程中，沒有任何捷徑可走，沒有任何機會投機取巧，尤其是不能忽視那些看似不重要卻是最基礎(chǔ)的東西。
（人力資源部 張坤）
