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從“文化濰坊”建設(shè)看企業(yè)文化建設(shè)的重要性

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2017-11-14

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　　     中國共產(chǎn)黨濰坊市第十一次黨代會上，市委書記許立全同志在市委工作報告中，提出了“全力加快創(chuàng)新濰坊、文化濰坊、生態(tài)濰坊、幸福濰坊建設(shè)”的“四個濰坊”建設(shè)新目標，為今后五年全市工作確立了指導(dǎo)思想和戰(zhàn)略任務(wù)，是富民強市的重要舉措。其中的“文化濰坊”建設(shè)，把“文化”提到了舉足輕重的地位，充分體現(xiàn)了文化的靈魂和引領(lǐng)作用。作為企業(yè)更要充分認識到文化建設(shè)的重要性，在企業(yè)內(nèi)部建立起自己獨具特色的企業(yè)文化，引領(lǐng)助推企業(yè)各項工作的開展和“文化濰坊”建設(shè)目標的實現(xiàn)。
    縱觀幾年來豐華公司的快速發(fā)展，也印證了企業(yè)文化建設(shè)的重要作用。俗話說：企業(yè)一年的發(fā)展靠領(lǐng)導(dǎo)，三年的發(fā)展靠制度，十年的發(fā)展靠文化。可見企業(yè)的發(fā)展有賴于文化生生不息的延續(xù)。新的形勢下，企業(yè)的價值觀和職工的價值觀，企業(yè)和職工的行為都在發(fā)生深刻的變化，新舊價值觀的交合，既有繼承弘揚，又有沖突撞擊，急需積極引導(dǎo)，除了制度文化來規(guī)范約束職工行為外，還必須培育良好的軟環(huán)境，以文化和道德的力量來規(guī)范和約束企業(yè)職工的行為。企業(yè)文化的特點正是以積極正確的價值觀念引導(dǎo)企業(yè)職工的行為，引導(dǎo)職工在經(jīng)濟運行中沿著正確的軌道前進，這樣才能心往一處想，勁往一處使，才能抱團打天下。企業(yè)文化能充分發(fā)揮企業(yè)員工的主人翁精神，在集體智慧中實現(xiàn)個人價值，體現(xiàn)企業(yè)文化的系統(tǒng)性，全員參與、全員受益，從而促進企業(yè)健康快速地向前發(fā)展。
    幾年來，我們豐華公司領(lǐng)導(dǎo)層充分認識到“誠信”文化的重要性，努力培育“誠信”文化，大搞職工培訓(xùn)和職業(yè)道德建設(shè)，注重細節(jié)管理，整合人力資源，統(tǒng)一價值觀念，尊重員工，激勵員工，上下同心，履諾踐諾，打造出良好的競爭軟環(huán)境和硬實力，提升了企業(yè)競爭力，使企業(yè)從一個瀕臨破產(chǎn)的老國企發(fā)展到如今超市、商城、倉儲、有機農(nóng)業(yè)等多業(yè)并舉的新民企。歷史和事實都告誡我們必須堅持企業(yè)文化的持續(xù)建設(shè)和發(fā)展。
                                                 （黨辦潘玉娟）

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